De werkwijze
Het zware werk gebeurt vooraf.
Wij bouwen de kring doorlopend op, zodat een vraag een voordracht in dagen wordt, geen zoektocht van maanden.
Het zware weegwerk gebeurt vóór uw vraag, niet erna.
Een voordracht in dagen tot weken, omdat het werk al gedaan is.
Aither — Αἰθήρ — de hoogste sfeer.
Het zware werk gebeurt vooraf.
Een klassieke search begint elke keer opnieuw bij nul: maanden werk, een hoge eenmalige fee, en daarna weer vanaf het begin. Aither keert dat om. Het zware werk gebeurt vooraf — in wie wij toelaten. Daardoor is de search geen kern maar een afgeleide, en wordt een vraag geen zoektocht van maanden, maar een gewogen voordracht in dagen tot weken.
De kring opbouwen
Toelating tot de kring is een trechter: goedkope, automatiseerbare filters vóór de dure, persoonlijke tijd. Vier lagen, in deze volgorde.
Skillset & matrix — Harde criteria per sector en rol. Wie niet voldoet, gaat naar de kweekvijver: niet afgewezen, wel voor later.
Referentiecheck — Feiten en integriteit, half-automatisch en in een gesprek bevestigd.
Persoonlijk oordeel — Het 45-minutengesprek. Hier weegt een vakgenoot toezichtgeschiktheid én bestuurspotentieel. Dit is de moat, en het weegt dubbel.
AFM/DNB-status — Gestructureerde verificatie van de formele geschiktheidsstatus.
En één toelatingsvoorwaarde houdt de kring zelfgroeiend: wie wordt toegelaten, draagt zelf één tot twee namen aan — “wie kent u op uw niveau die hier ook thuishoort?”. Zo voedt elke toelating de volgende, met warme, voorgefilterde namen.
De match
Valt er een zetel open, dan is het werk al gedaan.
Het gesprek — De organisatie, de sector, het profiel, de tijdlijn. Een paar zinnen volstaan om te beginnen.
De gewogen voordracht — Twee à drie namen uit de kring, op kwaliteit en duiding. In dagen tot weken — geen portal, geen zelf-bladeren. Vanuit hier neemt de organisatie het over (optioneel nemen wij dit uit handen).
De gesprekkenronde — De culturele match voert de organisatie zelf.
De plaatsing — De plaatsingsfee valt bij overeenstemming, als de organisatie de kandidaat aanneemt. Geen garantietermijn, geen nazorg-clausule: de kwaliteit zit in de poort, niet in een clausule achteraf.
De relatie onderhouden
Een lidmaatschap is een relatie, en die wordt onderhouden; licht, niet opdringerig. Drie ritmes.
De puls — Een periodieke nieuwsbrief: de actuele rollen en enkele scherpe inzichten. Het lid ziet beweging zonder iets te hoeven doen.
Het signaal — Twee keer per jaar één klik: bent u nog beschikbaar, klopt uw profiel nog? Het teken van leven, terug van het lid naar de kring.
De hand — Het persoonlijke contact: het positioneringsgesprek, het verlenggesprek, het matchgesprek. De schaarse, dure tijd.
Wat / hoe / prijs
Het model kent één toegang en twee uitkomsten. De toegang is een vaste jaarfee van €6.000. Komt er een zetel vrij en zit de juiste naam in de kring, dan is het een kring-plaatsing: een vaste fee bij de match, zonder zoektraject — vanaf €7.500, oplopend met de zwaarte van de rol. Zit de naam er niet, dan bieden wij op uw verzoek het volledige traject, op offerte en mét garantie. Beide worden met uw jaarfee verrekend, zodat u nooit twee keer betaalt. Bekijk de tarieven →
| Wat | Hoe | Prijs |
|---|---|---|
| De vóórgetoetste kring | Doorlopend opgebouwd, persoonlijk beoordeeld, beschikbaarheid bekend | Jaarfee €6.000* & kring-plaatsing* |
| De match zelf | De longlist bestaat al en is gewogen: een voordracht in dagen tot weken | Inbegrepen |
| De investering | Tot €75.000 voordeliger per plaatsing, en structureel goedkoper zodra u de kring meer dan eens gebruikt | Jaarfee €6.000* & kring-plaatsing* |
| Complete search | Voor de urgente of complexe vraag die buiten de kring reikt | Optioneel, apart geprijsd |
| Wat is het niet | Bepalen profiel en vacature, diepgaande culturele intake, diepgaande match, traject na longlist tot overeenstemming | Optioneel, apart geprijsd |
* De jaarfee bedraagt €6.000 per jaar. De kring-plaatsing is een vaste fee vanaf €7.500, oplopend met de zwaarte van de rol en verrekend met de jaarfee. Bekijk de tarieven →
Waar dit model het sterkst is.
Een zetel die onverwacht openvalt
Wanneer wachten geen optie is en maanden zoeken te lang duurt.
De eerste commissaris
Bij een familiebedrijf, waar de verkeerde eerste keuze meer schaadt dan geen keuze.
Een vertrouwelijke zoektocht
Die buiten het zicht moet blijven tot er overeenstemming is.
Een digitaal-risico- of DORA-profiel
Een raad die toezicht op ICT-risico mist en dat gericht zoekt.
Een opvolging
Die zorgvuldig, discreet en op het juiste kaliber moet verlopen.
Past uw vraag hier niet bij? Dan zeggen we dat ook. Liever niets dan de verkeerde verbinden.